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文：雷倩

* 一條孤單寂寞的道路 *

唸人文、社會科學的人在美國是很寂寞的，因為你走的是一條別人都覺得你將來出來會
沒有出路、找不到工作的路。同時你在美國要與你的美國同學在同一立足點上競爭，的
確有一點先天不足。因為他們在這個社會文化中生長了二十年，他們可以很容易地談起
一九六八年甘迺迪被刺殺，一九七六年的水門事件，他們在這裏有這裏的實感經驗，而
這些實感經驗是我們這些外國學生所沒有的。因此，很多社會科學的學生在與學理工的
朋友閒聊時，常會很羨慕他們。學理工有一些絕對的標準，譬如今天有一個程式，你RU
N得出來，別人RUN不出來，你就比別人好；同時理工的領域中有很多相同的語言，如數
學、物理或化學，都有許多共通的符號和語言。但是念社會科學或人文藝術的學生就不
同了，當你到了這裏之後，必須把你原來最嫻熟的、原來自己最強的部分放掉，改用另
一種語言，來和其他在這個文化裏面最強的人競爭。因此我常覺得這是一條很寂寞、很
孤單、很艱辛的路。

十三年前，我跟很多在座的人一樣，提了兩只大皮箱來到美國，當第一年的研究生。十
三年後的今天，我已經在一個主流媒體的公司做了七年的事。七年中我曾負責監督公司
節目的表現，擔任新聞節目與晚間黃金時段(8:00-11:00pm)節目的策畫工作，去年八月
起當公司投資的主任。其中許多奇特的經驗，提出來跟大家分享。

* 求職看因緣，升遷看個人 *

各位今天在尚未踏入就業市場的第一步之前，都會覺得從外面看這面門牆，是高深而不
易踏入的。這好比談戀愛的過程，酸、甜、苦、辣，滋味不同，各人有各人的辛酸。有
的時候你﹁相親﹂了千百次，也沒有人要你。但無論如何地境遇不同，每個人終究是各
有因緣，有些人找到好一點的，有些人可能差一點的，但總有一個地方可去。

然而，工作升遷就跟求職不大一樣。在你求職時機運佔了很大的成份，不僅你的程度要
好，也要有人願意給你這個機會，要有人在桌子的另一邊跟你面談，同時覺得你是他要
找的人──有一大部分是成之在人的。一旦你進入公司之後，要往那裏發展，完全就是
操之在己了。找工作(job searching)和生涯規畫(career planning)最大的不同也就在
於你自己可以主宰的成份有多少。

* 三個工作間的抉擇 *

在人文社會的工作領域中，外國學生要找到機會是件很不容易的事，你若沒有先跨進這
個門檻，讓別人看到你的實力，的確是機會很小的。我從一九八六年八月，還在趕論文
的時候，便開始找工作。我試了很多地方都沒有機會，直到一九八七年六月，突然有了
轉機，二個星期之間，我得到了三個工作機會。

因此如果在座有人現在正在那漫長而痛苦的等待過程中，千萬不要灰心，要建立信心，
不要放棄原有的理想，也不要忘記自己當初唸這行的動機及對它的熱愛，更別忘記別人
也都走過這段黑暗的甬道。

我所接到的三個工作，其中一個工作是去UT Austin教書，這是最安穩的，教自己的本
行──大眾傳播。第二個工作是去Pittsburgh做美國公共傳播政策的分析。第三個則是
美國ABC電視網的工作。對於一個學理論的人而言，去教書自然是最安穩的工作了；到
傳播網去，好像是在出賣自己的「學格」。因為當初我們在學校學的，就是批評傳播網
是多麼地沒有社會責任感。但後來選擇ABC，是因為系主任告訴我，在我們這個行業裏
，太少人進入實業界；太多受學理訓練的人都留在學校裏，在象牙塔中做他們的文章，
這些文章永遠沒有辦法在實業界中為人所使用。他希望像我這樣剛畢業、還有衝勁的年
輕人可以先到實業界去做三年。這便是我進ABC的原因。

在人生的過程中，時常會有一些人會對你產生決定性的影響。就如同德州那位系主任的
一句話，指點了我可以往不同方向去嘗試，成了我在這個抉擇關口的關鍵人物。

* 七年中攀升了七次 *

找工作順利與否往往取決於時機，也就是你在什麼時候踏進什麼門。除此之外，念人文
社會科學的人所面對的對手是在這個文化中頂尖的人，因此你自己的裝備就要特別地齊
全。在學校裡，學科只是學習的一部份，學習必須是全面的，你要學的是整個文化，整
個社會和整個系統。

當我初進ABC時，我的第一個工作比其他小公司的薪水低了大約百分之四十。因為很多
人想進大公司，因此大公司往往可以用比市場低的價格來雇用最好的人。ABC的薪水比
一般cable公司低了大約30-40%，但仍然有很多人想擠進來。因為，進大公司的學習和
歷練是不一樣的，這是大家必須有的心理準備。

進ABC後，一共換了六次工作，幾乎每年都在換工作。我原本在ABCTV Network做事，去
年八月我升到公司一個三人小組，掌管公司對外的投資業務，這是一個很漫長的升遷過
程。很多在大公司做過事的人都知道，大公司中的corporate ladder是爬不完的，即使
你今天爬到了主管，你還是有很多地方要看要學習。在大公司中，所謂的玻璃天花板(g
lass ceiling)的確存在，不僅對亞裔存在，也對女性存在，無形中阻擋了他們的升遷
機會。在學校裏，一切都是很公平的，但出了社會，很多事情可能就不是那麼絕對或是
黑白化。我的七個工作機會，幾乎全是自己去爭取來的，在爭取的過程中，也有些經驗
跟大家分享。

１、視公司需要來界定方向：

我從第一個工作換到第二個工作，是因為我的老板被調升到marketresearch做總負責人
，那是一個每年一千八百萬的operation，所以他同意我跟他去，我的第二個工作就是
他給我的。這是一個沒有一定職責的職位，他要我自己去發掘這個部門的需要，決定自
己要做什麼？對這個部門貢獻什麼？然後我便從那個工作開始從事下一步的新聞節目和
黃金時段節目的策畫。去年我離開他的時候，我在research部門做了五年。五年中，我
每年都找一個新的方向，把我所學的貢獻給這個公司。因此，我給各位的忠告是，必須
先了解公司的需要，再界定自己的角度，才能有所作為。

２、建立各種人脈關係：

另外一點就是，在公司中，你必須建立自己的人脈。這個人脈包括比你高層次的，願意
做你的「mentor」，把你當學生一樣帶上來的人。人脈也可以是你自己的平輩團體，他
們可以讓你知道你所做的判斷對不對，或是在沒有長官稱讚你的時候，告訴你依他專業
的角度來看，你做得很好，給你信心。另外一種人脈就是你的support group，它可以
簡單到是你的秘書，或是丈夫(太太)。

在漫長而孤單的路途中，你的確需要一個這樣的結構與你同行。如果你現在沒有，你就
要負責讓它產生，自己去找這個結構。

３、隨時注意機會，並把握機會：

除了實力、人脈之外，你還要隨時注意，機會在那裏？我從第一個工作換到第二個工作
，是因為我的第一個工作部門一直在裁員。在一個一直在裁員的部門裏，即使你的工作
再了不起，也沒有升遷的機會。去年八月我到總公司做投資，跟我所學完全沒有關係，
但為什麼做這樣的轉變呢？因為我知道一個人在公司裏待到相當程度之後，如果你不離
開你固定的模式或固定的角度，那麼你就永遠做一樣的事情了。在我做research direc
tor的最後一年時，我可以每天五點回家，回家後不必再想公司的事；換了新工作後，
我每天八點回家，周末還要去想這些事情。為什麼要這樣辛苦？因為我如果只在公司花
錢的幕僚單位做事，而沒有在賺錢的營業單位做，那麼升遷就會受到限制，因為如此我
永遠只能做幕僚，無法升遷去做更重要的決策。

* 結語 *

總而言之，當你千挑百選，找到你的第一個工作，也就是你「相親」成功之後，如何從
柴米油鹽的痛苦過程，成其神仙眷屬呢？中間有幾個要件。其一是實力，這是沒有人可
以奪走的；第二就是人脈，這也是你自己建立的；第三則是相當程度的生涯規畫。

最後我提出三點與大家共勉：

第一，就學習來說，尤其是攻人文、社會的人而言，社會化與文化的類化是個永無止境
的過程。我希望大家能把握在此的機會，把學習界定得更廣泛，在生活上、文化上都對
自己有更好的交代。

第二，生活態度方面，有些人在美國久了以後，就愈來愈成為邊際的人，愈來愈孤立。
因為他們所關心的，仍是自己的本土，或美國的華人社會，而忘記了今天我們在此時此
地，對現在我們所處的社會國家，也應有點關心和關懷。

第三，工作只是生命的一部分，每個人都有自己最重視和堅持的原則。希望大家都能有
機會把自己認為最重要的一些指標寫下來，時常藉以檢討自己有沒有在奮鬥的過程中，
忘記了自己的基本原則。◆
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