**********求職程序檢查表**********


文•禾賽

生涯規劃

１、設定目標：

□選定工作的志願(例如大公司、小公司、政府機關等)。

□想好工作的地點(如鄉下、城市、或郊區等)。

２、找出個人技能(專長)：

□列出三項自己最有用的工作技能。

□了解自己做什麼最容易成功。

□清楚自己擅長人際關係或擅長埋頭做事。

□喜歡被人管或者喜歡管別人。

□喜歡和他人一起合作或喜歡獨立完成工作。

３、訂定職業的志趣：

□列出一些自己感興趣的專業領域。

□清楚自己較喜歡實做型或思考型的工作。

４、確立價值觀：

□列舉出你認為最重要的工作價值(如：聲望、酬勞、挑戰性等等)。

□列出你從工作中最想得到的回饋(如：學習、財富、或升遷等等)。

職業資訊調查與研究

１、初步研究：

□熟悉圖書館中有關職業與求職的資料，找一、二本熟讀。

□列出所有可能從事的職業，分項分頭去找。

□對專業領域中的公司已有相當的了解，並掌握其就業情形(如薪資高低、所需條件、及未
來發展等)。

□找出符合自己學術背景以及工作經驗，而且可能有面談機會的雇主(約二十家)，進一步研
究。

□先聯絡三個以上的雇主。

□周告親友你在找工作的消息，或聯絡職業仲介人。

□不要侷限在傳統的工作性質(如博士便要找教職)，多試試其他機會。

□訂定一週四十小時的求職計劃。

□找記事本記下所有的求職資訊及聯絡紀錄。

□如果得到有關工作的線索，要立即採取行動。

２、研究公司背景：

□取得公司背景資料，並加以研究。

□儘可能找該公司的員工訪談；若不可能，則找對手的公司員工。

□得到面談的機會後，須再進一步研究該公司。

３、尋找就業機會的途徑

□請親友介紹。
　
□政府出版品如：Directory of Labor Market Information, Occupational Guides, Labor
Area Summary, Monthly Labor Force and Employment Summary,
Dictionary of Occupational Titles, Occupational Outlook Handbook等。)

□非政府出版之書籍(如：American Almanac of Jobs and Salaries, Career Information
Center, Encyclopedia of Careers and Vocational Guidance等)。

□專業學報，一般報紙的求才廣告。

□大學內之就業輔導室之資料。

□電話簿。

□專業學會的資料。

□直接向公司投遞求職信及履歷表。

□電腦網路。

履歷表

履歷表之準備及撰寫應注意。

□個人技能與工作經驗的部份要和工作目標相符。

□強調近幾年的成就或成績。

□若無工作經驗，可列出與工作相關的課程。

□一頁，最多二頁。

□與工作無關之個人資料勿列入。

□選用質料好的標準尺寸(8 1/2 X 11)紙張，及適當的字體。

□使用動詞(action verb)為首的句子，用詞簡潔明白。

□務必仔細校對錯字、文法、及日期。

求職信的注意事項：

□應簡潔明白，勿有錯字。

□表明應徵的職位，及得知此職缺的來源。

□強調自己的背景和工作經驗符合所應徵的工作。

□應徵不同工作用不同的求職信。

□寫出自己有別於他人的特長。

□請求面談的機會。可能的話，告知對方自己方便的日期和時間。

□給對方聯絡的電話和地址。

□儘可能personalize求職信，如果知道收信人的姓名、職銜、便用上去。

□儘可能反映你的個性，但避免過份積極、俏皮、幽默、或抄襲。

□自己留一份copy。

面談

１、面談前

□對面談的公司做再進一步的研究(公司產品、業務、在該行中的地位、職缺的數目及性質
、聘用政策、盈虧歷史、母公司、主要公司(總部)之所在市鎮、發展方向、股東背景、股
票、型態、競爭對手)。

□準備好主試者可能會問的問題。

□準備好要問主試者的問題。

□務必準時到達。

□穿著得體，儀容整潔。

□倘若對方事先要求，便準備presentation。

□帶一份履歷表，若有成績單更好；如有必要，帶著你的工作成果著作、設計圖等。

□如果履歷表沒有附上推薦人，準備好三個可以幫你寫推薦信的人之姓名、職銜、和地址，
別忘了事先要徵得他們的同意才能用他們的名字。

□安排飛機、租車、旅館等事宜。

□絕對不要帶任何人和你一起去面談。

□面談當天要安排充分的時間，最好不要有其他的約會。

２．面談時

□回答簡潔、清楚。

□坐姿莊重、談吐得宜。

□藉面談了解工作的內容與要求，以及未來工作的環境及長官。

□了解工作的部門與公司的結構關係，以及部門的目標、預算等。

□討論到薪資時要有彈性，不要給主試者一個預設的數目。

□保持愉快及和善的心情。

□讓主試者主導整個面談；避免太獨斷的語氣，適時地表達自己的專長以及能夠為公司做的
貢獻。

□要讓主試者清楚地知道你較喜歡的工作項目。

□絕不說以前或目前雇主、同事的壞話。

□別忘了臨走前要向主試者道謝。

３、面談後

□面談後一、二天內寄出謝卡給主試人。

□把面談的內容及所得到的資訊記錄下來。

□檢討面談時自己的表現。

□評估自己是否能勝任工作的要求，是否認同公司的經營策略與文化，以及與未來的主管是
否合得來。

□評估該工作的薪資與福利是否符合自己的期望。

□評估工作機會是否與自己的生涯規劃相符合。

□工作地點是否適當，是否需要經常出差。

□七天之後若未聽到回音，打電話去詢問結果。

□未經仔細考慮，不要貿然接受職位。